Bir çalışan Google Workspace ile donatılmış bir şirkete geliyor. Araçlar mevcut. Gemini etkinleştirildi. Lisanslar dağıtıldı.
Birkaç hafta sonra, ancak, kullanımlar sınırlı kalır. Drive basit bir depolama alanı olarak kullanılır. Gmail e-posta göndermek için kullanılır. Gelişmiş özellikler nadiren kullanılır.
Sorun teknik değil. Davranışsal.
Nasıl düzenlilik, katılım ve sürekli ilerleme oluşturulur?
Cevap tek bir kelimeyle tutulur: oyunlaştırma.
Oyunlaştırma katılımı neden gerçekten değiştiriyor
Beceri geliştirme üç sütuna dayanır:
- Motivasyon
- Tekrar
- Geri bildirim
Motivasyon olmadan başlamıyoruz. Tekrar olmadan unutuyoruz. Geri bildirim olmadan ilerlemiyoruz.
Oyunlaştırma tam olarak bu üç kaldıraç üzerinde hareket eder.
Bir içeriği deneyime dönüştürür. İlerlemeyi görünür kılar. Çabayı ödüllendirir.
Elde edilen bir rozet, aşılan bir seviye veya danışılan bir sıralama bir dinamik yaratır. Öğrenme aktif hale gelir.
Ancak oyunlaştırma basit bir puan sistemi değildir. Açık bir pedagojik stratejiyi desteklemelidir.
Oyun öğrenmeyi gerçekten yapılandırdığında
Duolingo
Duolingo şunlara dayanır:
- Günlük mikro dersler
- Bir dizi ardışık gün
- Haftalık ligler
- Basit ve ölçülebilir hedefler
Düzenlilik bir alışkanlık haline gelir. İlerleme görünür. Kullanıcı daha sonra ne yapacağını her zaman bilir.
Duolingo'nun başarısı sadece içeriğinden değil, aynı zamanda katılım mekanizmasından kaynaklanmaktadır.
Salesforce ve Trailhead
Salesforce, Trailhead'i oyunlaştırılmış bir beceri geliştirme platformu olarak inşa etti.
Şunları buluyoruz:
- Kısa ve aşamalı modüller
- Herkese açık rozetler
- Kilidi açılacak seviyeler
- Birikmiş puanlar
- Sıralamalar
Rozetler profilde görünür ve dışarıda değerlidir. İlerleme bir yetkinlik sinyali haline gelir.
Burada ilginç olan şey eğlenceli yönü değil. Bu, profesyonel tanınırlıktır.
Oyunlaştırma bir güvenilirlik aracı haline geliyor.
Farklı oyunlaştırma türleri
Tüm mekanikler aynı etkileri üretmez.
1. Yapılandırılmış ilerleme
- Seviyeler
- Rehberli parkurlar
- Aşamalı açma
Net bir yörünge verir.
2. Ödüller
- Puanlar
- Rozetler
- Dahili sertifikalar
Çabayı somutlaştırırlar.
3. Sosyal dinamik
- Sıralamalar
- Toplu zorluklar
- Ligler
Enerji ve görünürlük yaratır.
4. Ritüel
- Günlük hedef
- Gün serisi
- Hatırlatıcılar
Öğrenmeyi bir alışkanlığa dönüştürür.
5. Anında geri bildirim
- Anında test
- Açıklanan düzeltme
- Doğru kaynağa yönlendirme
Hatayı öğrenmeye dönüştürüyor.
GSkills'in kalbinde oyunlaştırma
GSkills, Google Workspace, Gemini ve ChromeOS'ta beceri geliştirmeye adanmış bir LMS gibi çalışır.
Oyunlaştırma, basit bir dekorasyon olarak değil, bir katılım aracı olarak entegre edilmiştir.
Platform şunları sunuyor:
- Bir puan sistemi
- Rozetler
- Bir liderlik tablosu
- Yapılandırılmış rotalar
- Anında puanlı sınavlar
Genel veriler ilginç bir fenomeni gösteriyor: sıralamaya bakan kullanıcılar, bakmayanlara göre çok daha aktif.
Oyunlaştırma bir katılım çarpanı görevi görüyor.
Stratejik bir avantaj: yapılandırılabilir oyunlaştırma
Her şirketin kültürü aynı değildir.
Bazıları görünür rekabeti takdir ediyor. Diğerleri bireysel ilerlemeyi değerlendirmeyi tercih ediyor.
GSkills'te, örneğe bağlı olarak birkaç mekanizma etkinleştirilebilir veya devre dışı bırakılabilir:
- Sıralama
- Rozetler
- Zorunlu kurslar
- Önerilen tempo
Bu esneklik esastır.
Oyunlaştırma zorunlu değildir. Kuruluşun bağlamına uyum sağlar.
Katılımı teşvik edin, aynı zamanda ilerlemeyi kanıtlayın
Bahis sadece canlandırmakla sınırlı değil.
Asıl soru şu: beceriler gerçekten gelişiyor mu?
GSkills şunları karşılaştırmanıza olanak tanır:
- Takip edilen rotalar
- Onaylanan sınavlar
- Beyan edilen beceriler
- Google Yönetim Konsolu'ndan gelen kullanım verileri
Oyunlaştırma eylemi teşvik eder. Veriler benimsenmeyi doğrular.
Oyunlaştırma neden vazgeçilmez hale geliyor
Araçlar sürekli gelişiyor. Kullanımların takip etmesi gerekir.
Tek seferlik bir program yeterli değil. Beceri geliştirme sürekli olmalı.
Oyunlaştırma şunları sağlar:
- Düzenlilik
- Görünürlük
- Motivasyon
- Tanınma
İyi tasarlanmışsa, bir öğrenme platformunu benimseme motoruna dönüştürür.
Sonuç
Soru artık oyunlaştırmanın gerekli olup olmadığı değil.
Asıl soru şu: nasıl akıllıca yapılır?
Etkili bir oyunlaştırma:
- Şirket kültürüne saygı duyar
- Çocuklaştırmadan teşvik eder
- İlerlemeyi değerlendirir
- Gerçek verilere dayanır
GSkills'in beceri geliştirmeyi kalıcı olarak desteklemesini ve Google araçlarının şirket içinde benimsenmesini hızlandırmasını sağlayan bu yaklaşımdır.
Oyunlaştırma bir moda değildir. Stratejik bir kaldıraç haline geldi.
