Euralis, Güneybatı'da yerleşik bir tarım ve gıda kooperatif grubudur ve tarımsal üretimden gıdaya kadar çeşitli tamamlayıcı faaliyetler etrafında düzenlenmiştir. Çoklu faaliyet ortamında işbirliği bir "artı" değildir: bu günlük yaşamdır. Doğru belgeleri paylaşmak, ekipleri uyumlu hale getirmek, bilgileri dolaştırmak, titizlikten ödün vermeden hızlı çalışmak. Google Workspace ortak bir temel olarak kendini kabul ettirdi.
Sonra üretken yapay zeka somut bir konu haline geldi. Uzak bir vaat değil, gerçek kullanımlara entegre edilebilme yeteneği, net bir amaçla: Yapay zekanın yalnızca en meraklılara ayrılmış bir konu olarak kalmasına izin vermeden denemeyi dönüştürmek.
Çok varlıklı bir grup, başlatılacak aynı hareket
Euralis DSI'nin Dijital Yetkinlik Merkezi, İnsan Kaynakları ekipleriyle istişare halinde, dijital kullanımlar konusunda beceri geliştirme çalışmalarına öncülük ediyor ve zorlu bir saha gerçekliğiyle: çeşitli kuruluşlar, çeşitli işler, farklı ritimler. Bu bağlamda, benimseme yalnızca iyi niyete dayanamaz.
GSkills'in devreye girdiği yer tam olarak burası: ilerlemeyi yapılandırmak, görünür kılmak ve ekiplere araçları çoğaltmadan ilerlemek için basit bir çerçeve sunmak.
"Dijital kültürlenme üzerinde şimdiden somut bir etki görüyoruz. GSkills, uluslararası çoklu faaliyet organizasyonumuza entegre oluyor ve IAcceleration adlı üretken yapay zeka kültürlenme planımıza katılıyor."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
Çabayı kolektif bir dinamiğe dönüştüren oyunlaştırma
Euralis'in geri dönüşünde dikkat çeken şey, ilerlemenin görünür ve motive edici hale gelme şekli. "Bir gün takip edilecek" bir yolculuk yerine, çalışanlar dahil oluyor, geri dönüyor, ilerliyor, rozetler topluyor ve şirket içi meydan okuma oyununa dahil oluyor.
Bazı faaliyetlerde, dinamik özellikle belirgin, ekipler hızlı bir şekilde dahil oluyor ve diğerlerini yukarı çekiyor. Bağlılık bir söylemle ilgili değil, herkesin nerede olduğunu görmesi ve devam etmek istemesiyle ilgili.
"GSkills parkurlarının oyunlaştırılması büyük beğeni topluyor ve çalışanlar sıralamaları ve elde ettikleri puanlar konusunda birbirleriyle yarışıyor."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
IAcceleration: Gemini'yi bir konu değil, bir kullanım haline getirmek
Euralis'in IAcceleration kültürlenme planı güçlü bir niyet ortaya koyuyor: üretken yapay zekayı çalışma gerçekliğine entegre etmek. Ve "ek araç" etkisinden kaçınmak için Euralis, kullanımlara odaklanan net bir yola bahis oynadı.
GSkills'de bu, Gemini'nin giriş noktası olduğu yapay zekaya ayrılmış parkura büyük bir ilgi olarak kendini gösteriyor. Amaç soyut bir katman eklemek değil, çalışanları somut vakalara yönlendirmek: daha iyi yazmak, daha iyi özetlemek, daha iyi hazırlamak, daha iyi yapılandırmak.
"Çok ilgili bir kullanıcı çekirdeği ve yapay zekaya adanmış parkura ("Gemini Uygulamasının Kullanımı") güçlü bir istek olduğunu tespit ediyoruz."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
Benimsemeyi kolaylaştıran, sürtünmesiz bir arayüz
GSkills'in ikinci versiyonu da Euralis için önemli bir noktayı değiştirdi: kullanım kolaylığı. Araç açık olduğunda, giriş engeli ortadan kalkar ve enerji doğru yere gidebilir: ilerleme.
"Platformun netliği, navigasyonu büyük ölçüde kolaylaştırıyor. Çalışanlarımızı GSkills konusunda eğitmek zorunda kalmadık. Puan ve tamamlama sistemi, ilerlemeyi anında görselleştirmeyi sağlıyor ve bu da bir motivasyon motoru ve olumlu meydan okuma yaratıyor."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
Organizasyonel birimlerle ince ayar yapmak
Benimsemeyi yapılandırmak, onu doğru düzeyde yakından takip edebilmek anlamına da geliyor. Euralis gibi bir organizasyonda, "küresel" okuma yeterli değil: neyin ilerlediğini, nerede ve nasıl yardım edeceğini anlamak gerekiyor.
Euralis, günlük olarak güvenilir ve kullanılabilir bir okuma ile pilotluk yapmak için Google ortamından (ülkeler, şirketler) kaynaklanan organizasyonel birimlere göre bölümlenmiş raporların değerini vurguluyor.
"Google ortamımızdan (ülkeler, şirketler) kaynaklanan organizasyonel birimlere göre bölümlenme, parkurların ilerlemesini ayrıntılı olarak takip etmemizi sağlıyor. Bu raporların güvenilirliği ve inceliği, kültürlenme projemizin pilotluğunu kolaylaştıran önemli varlıklardır."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
Önemli olduğunda doğru destek
Son olarak, Euralis genellikle hafife alınan bir noktayı vurguluyor: tepkisellik. Çünkü bir platform şirket içi bir programın temel direği haline geldiğinde, engelsiz ilerleyebilmek ve ritmi koruyabilmek gerekiyor.
"GSkills teknik ekiplerinin tepkiselliğinden duyduğum memnuniyeti dile getirmek için bu incelemeden yararlanıyorum."
Ignacio ECEIZA, Dijital Yetkinlik Merkezi Sorumlusu, DSI Groupe Euralis
Euralis'in hikayesinin tüm organizasyonlar için gösterdiği şey
Euralis çok pragmatik bir yaklaşımı gösteriyor: bir işbirliği temeliyle (Google Workspace) başlamak, motive edici bir çerçeve (parkurlar ve oyunlaştırma) vermek ve ardından net bir program olan IAcceleration ile yapay zekayı hızlandırmak, burada Gemini giderek bir refleks haline geliyor.
Aynı türden bir dinamik başlatmak istiyorsanız, soru "yapay zekadan bahsetmeli miyiz" değil, daha ziyade: ekiplerinizin günlük yaşamlarında basit bir pilotluk ve görünür bir ilerlemeyle gerçekten kullanmalarına nasıl yardımcı olabiliriz.
Euralis, IAcceleration ve GSkills programıyla bunu yaptı. Google Workspace ve Gemini etrafında benzer bir yaklaşım oluşturmak istiyorsanız, GSkills ekibi dağıtımınızı, yolculuklarınızı ve pilot uygulamanızı nasıl yapılandıracağınızı gösterebilir.
