Euralis je poljoprivredna i prehrambena zadružna grupa, ukorenjena na jugozapadu, koja je organizovana oko nekoliko komplementarnih aktivnosti, od poljoprivredne proizvodnje do hrane. U takvom multi-aktivnom okruženju, saradnja nije „plus“: to je svakodnevica. Deljenje dobrih dokumenata, usklađivanje timova, distribucija informacija, brz rad bez gubitka strogosti. Google Workspace se nametnuo kao zajednička osnova.
Zatim je generativna veštačka inteligencija postala konkretna tema. Ne daleka obećanja, već sposobnost integracije u stvarnu upotrebu, sa jasnim ulogom: transformisati esej, ne dozvoljavajući da veštačka inteligencija ostane tema rezervisana za najznatiželjnije.
Multi-entitetska grupa, isti pokret koji treba pokrenuti
Digitalni centar kompetencija DSI Euralis u dogovoru sa timovima ljudskih resursa upravlja nadogradnjom kompetencija u pogledu digitalne upotrebe, sa zahtevnom terenskom realnošću: nekoliko entiteta, različita zanimanja, različiti ritmovi. U ovom kontekstu, usvajanje se ne može zasnivati samo na dobroj volji.
Upravo tu se uklapa GSkills: strukturiranje, činjenje napretka vidljivim i davanje timovima jednostavnog okvira za napredovanje, bez umnožavanja alata.
"Već primećujemo opipljiv uticaj na digitalnu akulturaciju. GSkills je integrisan u našu međunarodnu multi-aktivnu organizaciju i učestvuje u našem planu akulturacije za generativnu veštačku inteligenciju pod nazivom IAcceleration."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
Gamifikacija koja transformiše napor u kolektivnu dinamiku
Ono što upada u oči u povratku Euralisa je način na koji napredak postaje vidljiv i motivirajući. Umesto kursa „koji treba pratiti jednog dana“, saradnici se uključuju, vraćaju, napreduju, sakupljaju bedževe i igraju se unutrašnjeg izazova.
U nekim aktivnostima dinamika je posebno izražena, sa timovima koji se brzo ukrcavaju i podižu druge. Angažman ne zavisi od govora, već od činjenice da svako vidi gde je i želi da nastavi.
"Gamifikacija GSkills kurseva je široko cenjena, a saradnici se izazivaju na svom rangu i broju stečenih poena."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
IAcceleration: učiniti Gemini upotrebom, a ne temom
Plan akulturacije IAcceleration Euralisa postavlja snažnu nameru: integrisati generativnu veštačku inteligenciju u stvarnost rada. I da bi se izbegao efekat „dodatnog alata“, Euralis se kladio na jasan put, usredsređen na upotrebu.
U GSkills-u, to se prevodi u veoma izraženu zainteresovanost za kurs posvećen veštačkoj inteligenciji, sa Gemini-jem kao ulaznom tačkom. Ideja nije da se doda apstraktni sloj, već da se saradnici vode ka konkretnim slučajevima: bolje pisanje, bolja sinteza, bolja priprema, bolje strukturiranje.
"Identifikujemo jezgro veoma angažovanih korisnika i snažnu sklonost ka kursu posvećenom veštačkoj inteligenciji („Korišćenje Gemini App“)."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
Interfejs koji olakšava usvajanje, bez trenja
Druga verzija GSkills-a je takođe promenila ključnu tačku za Euralis: preuzimanje. Kada je alat jasan, barijera za ulazak nestaje, a energija može ići na pravo mesto: napredak.
"Jasnoća platforme uveliko olakšava navigaciju. Nismo morali da obučavamo naše saradnike za GSkills. Sistem bodovanja i dovršavanja omogućava da se odmah vizualizuje napredak, što stvara motor motivacije i pozitivnog izazova."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
Fino pilotiranje sa organizacionim jedinicama
Strukturiranje usvajanja takođe znači biti u mogućnosti da se to pažljivo prati, na pravom nivou. U organizaciji kao što je Euralis, „globalno“ čitanje nije dovoljno: potrebno je razumeti šta napreduje, gde i kako pomoći.
Euralis insistira na vrednosti izveštaja segmentiranih po organizacionim jedinicama (zemlje, kompanije) iz njihovog Google okruženja, za svakodnevno pilotiranje sa pouzdanim i upotrebljivim čitanjem.
"Segmentacija po organizacionim jedinicama iz našeg Google okruženja (zemlje, kompanije) nam omogućava da detaljno pratimo napredak kurseva. Pouzdanost i finoća ovih izveštaja su glavne prednosti koje olakšavaju pilotiranje našeg projekta akulturacije."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
Dobra podrška kada je to važno
Konačno, Euralis naglašava tačku koja se često potcenjuje: reaktivnost. Jer kada platforma postane stub internog programa, morate biti u mogućnosti da napredujete bez blokade i održavate ritam.
"Koristim ovu priliku da izrazim svoje zadovoljstvo reaktivnošću tehničkih timova GSkills-a."
Ignacio ECEIZA, Rukovodilac Centra kompetencija za digitalno, DSI Grupa Euralis
Ono što priča Euralisa pokazuje, za sve organizacije
Euralis ilustruje veoma pragmatičan pristup: početi sa osnovom saradnje (Google Workspace), dati motivišući okvir (kursevi i gamifikacija), a zatim ubrzati na veštačkoj inteligenciji sa jasnim programom, IAcceleration, gde Gemini postepeno postaje refleks.
Ako želite da pokrenete istu vrstu dinamike, pitanje nije „treba li razgovarati o veštačkoj inteligenciji“, već pre: kako pomoći svojim timovima da je zaista koriste, u svojoj svakodnevici, sa jednostavnim pilotiranjem i vidljivim napretkom.
Euralis je to uradio sa svojim programom IAcceleration i GSkills. Ako želite da izgradite sličan pristup oko Google Workspace i Gemini, tim GSkills može da vam pokaže kako da strukturišete svoje uvođenje, svoje puteve i svoje upravljanje.
