Euralis是一家农业食品合作集团，扎根于法国西南部，围绕着从农业生产到食品的多个互补活动组织。在这样一个多元化的环境中，合作不是“额外的好处”，而是日常工作。分享好的文档，协调团队，传递信息，快速工作而不失严谨。Google Workspace已成为一个共同的基础。
然后，生成式人工智能变成了一个具体的课题。不是遥远的承诺，而是融入实际用途的能力，目标明确：转化尝试，而不是让人工智能成为少数好奇者的专属课题。
一个多实体集团，一个相同的启动运动
Euralis DSI的数字能力中心与人力资源团队协商，负责提高数字使用方面的能力，并面临着严峻的现实：多个实体、各种职业、不同的节奏。在这种情况下，采用不能仅仅依赖于良好的意愿。
这正是GSkills的用武之地：构建、使进展可见，并为团队提供一个简单的框架来推进，而无需增加工具。
"我们已经看到了对数字文化产生的影响。GSkills融入了我们的国际多元化组织，并参与了我们名为IAcceleration的生成式人工智能文化推广计划。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
将努力转化为集体活力的游戏化
Euralis的反馈最引人注目的是，进展变得可见且具有激励性。员工们不是“有一天要完成”的旅程，而是积极参与、回顾、前进、积累徽章，并沉浸在内部挑战中。
在某些活动中，这种活力尤其明显，团队迅速参与并带动其他人向上。这种参与不是因为言语，而是因为每个人都能看到自己的进展并希望继续前进。
"GSkills课程的游戏化受到了广泛的赞赏，员工们在排名和获得的积分上互相挑战。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
IAcceleration：将Gemini变成一种用途，而不是一个主题
Euralis的IAcceleration文化推广计划提出了一个强烈的意图：将生成式人工智能融入实际工作。为了避免“额外的工具”效应，Euralis专注于一条清晰的道路，以用途为中心。
在GSkills中，这转化为对人工智能专用课程的极大兴趣，以Gemini为切入点。其想法不是添加一个抽象层，而是引导员工了解具体的案例：更好地写作、更好地总结、更好地准备、更好地构建。
"我们发现了一批非常投入的用户核心，并且对人工智能专用课程（“使用Gemini App”）有强烈的兴趣。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
一个促进采用的界面，没有摩擦
第二版GSkills也改变了Euralis的一个关键点：上手。当工具清晰时，进入的障碍就会消失，精力可以集中在正确的地方：进步。
"平台的清晰度极大地促进了导航。我们不必对员工进行GSkills培训。评分和完成系统可以立即显示进度，从而创造了积极的动机和挑战引擎。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
通过组织单元进行精细的试点
构建采用也意味着能够密切跟踪它，并在适当的级别上进行跟踪。在像Euralis这样的组织中，“全局”阅读是不够的：必须能够理解什么在进步，在哪里，以及如何提供帮助。
Euralis强调按组织单元（国家、公司）划分的报告的价值，这些报告来自他们的Google环境，以便每天通过可靠和可用的阅读进行试点。
"按来自我们Google环境的组织单元（国家、公司）进行细分使我们能够详细跟踪课程的进展。这些报告的可靠性和精细性是促进我们文化推广项目试点的主要优势。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
关键时刻的良好支持
最后，Euralis强调了一个经常被低估的点：响应能力。因为当一个平台成为内部计划的支柱时，必须能够在没有障碍的情况下前进并保持节奏。
"我借此机会对GSkills技术团队的响应能力表示满意。"
Ignacio ECEIZA, Euralis集团DSI数字能力中心负责人
Euralis的故事对所有组织的启示
Euralis展示了一种非常务实的方法：从协作的基础（Google Workspace）开始，提供一个激励性的框架（课程和游戏化），然后通过一个清晰的计划IAcceleration加速人工智能的开发，Gemini逐渐成为一种习惯。
如果您正在寻求启动相同类型的动态，那么问题不是“是否应该谈论人工智能”，而是：如何帮助您的团队在日常工作中真正使用它，并通过简单的试点和可见的进展。
Euralis通过其IAcceleration和GSkills计划做到了这一点。如果您想围绕Google Workspace和Gemini构建类似的方法，GSkills团队可以向您展示如何构建您的部署、您的路径和您的试点。
