Euralis este un grup cooperativ agricol și alimentar, ancorat în Sud-Vest, care se organizează în jurul mai multor activități complementare, de la producțiile agricole până la alimente. Într-un mediu atât de multi-activități, colaborarea nu este un „plus”: este viața de zi cu zi. Să împărtășim documentele bune, să aliniem echipele, să facem să circule informațiile, să lucrăm repede fără a pierde din rigoare. Google Workspace s-a impus ca un fundament comun.
Apoi, IA generativă a devenit un subiect concret. Nu o promisiune îndepărtată, ci o capacitate de a integra în utilizările reale, cu o miză clară: transformarea testului, fără a lăsa IA să rămână un subiect rezervat celor mai curioși.
Un grup multi-entități, o mișcare de declanșat
Centrul de Competențe Digitale al DSI Euralis, în concertare cu echipele Resurse Umane, pilotează creșterea competențelor în utilizările digitale, cu o realitate de teren exigentă: mai multe entități, meserii variate, ritmuri diferite. În acest context, adoptarea nu se poate baza doar pe bunăvoință.
Aici se inserează precis GSkills: structurarea, vizualizarea progresului și oferirea echipelor unui cadru simplu pentru a avansa, fără a multiplica instrumentele.
"Constatăm deja un impact palpabil asupra aculturației digitale. GSkills se integrează în organizația noastră internațională multi-activități și participă la planul nostru de aculturație la IA generativă botezat IAcceleration."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
Gamification-ul care transformă efortul în dinamică colectivă
Ceea ce frapează în feedback-ul Euralis este modul în care progresul devine vizibil și motivant. În loc de un parcurs „de urmat într-o zi”, colaboratorii se implică, revin, avansează, acumulează badge-uri și intră în jocul provocării interne.
În anumite activități, dinamica este deosebit de marcată, cu echipe care se îmbarcă repede și îi trag pe ceilalți în sus. Angajamentul nu ține de un discurs, ci de faptul că fiecare vede unde este și vrea să continue.
"Gamification-ul parcursurilor GSkills este larg apreciat, iar colaboratorii se provoacă pe clasamentul lor și numărul de puncte dobândite."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
IAcceleration: transformarea Gemini într-o utilizare, nu un subiect
Planul de aculturație IAcceleration al Euralis-ului pune o intenție puternică: integrarea IA generative în realitatea de lucru. Și pentru a evita efectul „instrument în plus”, Euralis a mizat pe un drum clar, centrat pe utilizări.
În GSkills, acest lucru se traduce printr-un interes foarte marcat pentru parcursul dedicat IA, cu Gemini ca punct de intrare. Ideea nu este de a adăuga un strat abstract, ci de a ghida colaboratorii către cazuri concrete: să redacteze mai bine, să sintetizeze mai bine, să pregătească mai bine, să structureze mai bine.
"Identificăm un nucleu de utilizatori foarte angajați și o apetit puternică pentru parcursul dedicat IA („Utilizarea Gemini App”)."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
O interfață care facilitează adoptarea, fără fricțiune
A doua versiune a GSkills a schimbat, de asemenea, un punct cheie pentru Euralis: luarea în mână. Când instrumentul este clar, bariera de intrare dispare, iar energia poate merge în locul potrivit: să progreseze.
"Claritatea platformei facilitează în mare măsură navigarea. Nu a trebuit să ne formăm colaboratorii la GSkills. Sistemul de scor și de finalizare permite vizualizarea imediată a progresului, ceea ce creează un motor de motivație și de challenge pozitiv."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
Pilotarea fină cu unitățile organizaționale
Structurarea adoptării înseamnă, de asemenea, a fi capabil să o urmărești îndeaproape, la nivelul potrivit. Într-o organizație ca Euralis, lectura „globală” nu este suficientă: trebuie să poți înțelege ce avansează, unde și cum să ajuți.
Euralis insistă asupra valorii rapoartelor segmentate pe unități organizaționale (țări, societăți) provenite din mediul lor Google, pentru a pilota zilnic cu o lectură fiabilă și exploatabilă.
"Segmentarea pe unități organizaționale provenite din mediul nostru Google (țări, societăți) ne permite să urmărim în detaliu avansarea parcursurilor. Fiabilitatea și finețea acestor rapoarte sunt atuuri majore care facilitează pilotarea proiectului nostru de aculturație."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
Suportul bun când contează
În sfârșit, Euralis subliniază un punct adesea subestimat: reactivitatea. Pentru că atunci când o platformă devine un pilon al unui program intern, trebuie să poți avansa fără blocaj și să păstrezi ritmul.
"Profit de această opinie pentru a-mi exprima satisfacția față de reactivitatea echipelor tehnice GSkills."
Ignacio ECEIZA, Responsabil Centru de Competențe Digitale, DSI Grup Euralis
Ceea ce arată istoria Euralis, pentru toate organizațiile
Euralis ilustrează o abordare foarte pragmatică: să pornești de la un fundament de colaborare (Google Workspace), să oferi un cadru motivant (parcurs și gamification), apoi să accelerezi pe IA cu un program clar, IAcceleration, unde Gemini devine progresiv un reflex.
Dacă căutați să declanșați același tip de dinamică, întrebarea nu este „trebuie să vorbim despre IA”, ci mai degrabă: cum să vă ajutați echipele să o utilizeze cu adevărat, în viața lor de zi cu zi, cu o pilotare simplă și un progres vizibil.
Euralis a făcut-o cu programul său IAcceleration și GSkills. Dacă doriți să construiți o abordare similară în jurul Google Workspace și Gemini, echipa GSkills vă poate arăta cum să vă structurați implementarea, traseele și gestionarea.
