誰もがすでにこのシーンを見たことがあるでしょう。ある組織が Gemini を展開し、最初のデモが出回り、いくつかのアイデアがチームに刺激を与え、その後、誰もが同じ問題に直面します。わかりましたが、具体的に何をするのですか?
問題は、関心の欠如ではありませんでした。出発点の欠如です。人々は Gemini が自分たちを助けてくれることを知っています。彼らは、どこまで行けばいいのか、日常の業務に本当に適しているのか、何を尋ねればいいのか常にわかっているわけではありません。
これはまさに、私たちが GSkills で解決したかったことです。
これまで、Gemini のユースケースは、どちらかと言えば従来のロジックで動いていました。カード、いくつかのフィルター、開く手順。存在する価値はありましたが、ショーウィンドウにとどまりました。私たちはアイデアをざっと見て、関連性の高いものに出くわすこともありましたが、行動に移すにはさらなる努力が必要でした。
今日、このエクスペリエンスはその性質を変えています。
Gemini のユースケース専用の新しいページは、アイデアを紹介するだけではありません。適切なユースケースを見つけ、そのアクティブ化方法を理解し、すぐに開始できるように支援します。
同僚に話しかけるようにユースケースを探す
最も目に見える変化は、カタログをナビゲートしなくなったことです。探しているものを記述すると、プラットフォームがソートします。
以前は、すでに何が欲しいのか漠然とした考えを持っている必要がありました。フィルターを調べたり、カテゴリを交差させたり、適切なタイトルをクリックしたりします。それはうまくいきましたが、主題に最低限の精通していることが前提でした。
今、エントリははるかに直接的です。自分が何をしているのか、何を生産しようとしているのか、または単に自分の職業を説明することができます。「私は会計士です」、「長いドキュメントを要約する必要があります」、「私は財務データを扱っています」。GSkills は意図を理解し、関連性の高いユースケースをより明確で実行可能な形式で取り上げます。
これは、Gemini に関する最大の制約である、目印の欠如に対応するため、本当の変化です。どこから始めればわからないと、良いアイデアでも理論的なままです。ここでは、摩擦が軽減されます。「興味深そうだ」から「今すぐテストしてみよう」への移行が速くなります。
開始する意欲を高めるカード
もう 1 つの大きな変化は、ユースケースを開いたときに何が起こるかです。
以前は、アイデアや手順に出くわしていました。便利ですが、少し乾燥しています。現在、各ユースケースには独自のカードがあり、ためらうことなく行動を起こすために必要なものをすべて提供するように設計されています。
コピーできるプロンプト、関連性のある視覚的なプレビュー、使用上のヒント、および関連アプリケーションへの直接リンクがあります。すべてが適切な順序でそこにあり、他の場所に行く必要はありません。
Gemini を発見した人は、単にインスピレーションが必要なだけではないため、これは重要です。彼らは枠組みが必要です。結果がどのように見えるかを確認し、それがどのような状況でうまく機能するかを理解し、最初の具体的な足がかりを得ます。これこそ、これらのカードが提供するものです。
職業に適応するページ
より目立たない進化がありますが、それは感覚を根本的に変えます。ページは、すべての人に同じものを表示しなくなりました。
職業情報が GSkills に入力されると、優先的に表示されるユースケースは、その人が日常的に行っていることと一致します。スプレッドシートで 1 日を過ごす人は、最初に分析、データ構造化、自動化に関連する使用法を確認します。採用またはチーム編成に取り組む人は、執筆、面接の準備、情報の要約に関連する使用法を見つけるでしょう。
それは単純ですが、すべてを変えます。ジェネリックカタログでそれぞれがソートするように求めることはもうありません。話しやすいトラックを直接提案します。会計士は、マーケティング向けに設計されたユースケースに出くわすことはもうありません。彼は最初に自分の日に似たものを見つけます。データ、テーブル、概要、分析。より速く、より安心できます。
導入がより簡単に操縦できるようになります
この刷新は、単なるインターフェースの変更ではありません。また、社内で導入を操縦する人の作業も簡素化します。
すでに、宣伝するのがはるかに簡単であるためです。エクスペリエンスが明確でガイドされている場合、どこをクリックして何をフィルタリングするかを詳しく説明する必要はもうありません。「ページにアクセスして、何をしているかを説明し、何が出てくるかを見てください」と言うことができます。これは伝えるのが簡単なメッセージです。
次に、ページは GSkills で完全に動作するようになりました。インターフェースに表示される外部ブリックではありません。製品の不可欠な部分であり、真のエクスペリエンスの継続性があります。
最後に、おそらく最も過小評価されている点ですが、追跡が改善されています。ユースケースはプラットフォームに直接統合されているため、実際に何が起こっているかを観察することが可能になります。どの使用法が注目を集め、どれが参照され、どれがアクションをトリガーするか。これは詳細ではありません。これは、利用可能なコンテンツから実際にパイロットされたコンテンツに移行することを可能にするものです。
利点は 2 つあります。導入しやすいエクスペリエンスと、人々の関心を真に引くものに対する可視性の向上です。
それが根本的に変えるもの
インターフェースを超えて、より大きな問題があります。
多くの組織では、Geminiの本当の問題はツールへのアクセスではありません。チームが本当に役に立つ使い方を特定し、自信を持ち、技術的なアクセスを具体的な実践に変える能力です。
たとえうまく提示されていても、アイデアのリストだけではそれを引き起こすには不十分です。違いを生み出すのは、人々を関連性の高いシナリオに導き、最初のステップを簡素化し、良好な条件下でテストするために必要な労力を削減することです。
これはまさにこの新しいページが行うことです。AIを発見の中心に置き、すぐに実行できる状況に人を置きます。これはサポートの考え方を変えます。人々がそれらをつかむことを期待してコンテンツを提供するのではなく、適切なタイミングで、彼らのコンテキストで、何が役に立つかを見つけるのを支援します。
重要なのは、Geminiが多くのことができることを示すことではありません。重要なのは、それぞれが自分にとって重要なことを発見するのを支援することです。
本当に変わること、一言で言うと
以前は、ページにはGeminiの使用例が表示されていました。
今日、それは推奨し、ガイドし、行動に移すのを支援します。
紙の上では、ニュアンスは微妙に見えるかもしれません。実際には、多くのことが変わります。良い出発点を見つけるのにかかる時間が短縮されます。社内での使用を促進するのがより自然になります。そして、技術的な約束は、より簡単に日常的な実践に変わります。
これは、GSkillsで構築している進化のタイプです。理論的ではなく、よりコンテキスト化され、より有用で、採用しやすいエクスペリエンスです。
この新機能はどこにありますか
新しいエクスペリエンスは、IAメニューの関連インスタンスのGSkillsで直接利用できます。
自然言語で使用法を検索したり、コンテキストに適した選択肢を探索したり、完全なシートを開いたり、プロンプトをコピーしたり、アドバイスを参照したり、関連する場合はアプリケーションまたは関連する手順を開いたりできます。
これはGeminiを使い始めるための新しい具体的なエントリポイントであり、コンテンツを自由に利用できるようにすることと、真の採用エクスペリエンスを構築することの違いの良い例です。
